Cel szkolenia:

• Doskonalenie umiejętności komunikowania się z zespołem.
• Doskonalenie umiejętności zarządzania zespołami ludzkimi.
• Docieranie do wewnętrznych zasobów intelektualnych i twórczych.
• Odkrywanie i stymulowanie rozwoju potencjału zespołu.

Zakres merytoryczny:

Myśl jak lider

• Co to znaczy myśleć systemowo, strategicznie i kreatywnie?
• Czym jest charyzma i czy można ją wypracować?
• Jak patrzeć, słuchać i jak zadawać pytania aby efektywnie przywodzić? - koncepcja meta modelu

Działaj jak lider

• Poznawanie różnorodności map świata i filtrów
• Stawianie celów i techniki ich osiągania
• Wywieranie wpływu na innych
• Budowanie kontaktu poprzez odzwierciedlenie dopasowanie i prowadzenie
• Zaprzestanie odzwierciedlenia
• Rozpoznawanie preferencji sensorycznych i systemów reprezentacji
• Stosowanie meta programów
• Wybór właściwego stylu kierowania

Rozwijaj swój zespół

• Skuteczne motywowanie – kierunki motywacji
• Zespołowe rozwiązywanie problemów – strategie kreatywności
• Techniki wprowadzania zmian
• Zachowanie a poziomy neurologiczne
• Poziomy neurologiczne i organizacja

Rozwijaj swoją osobowość

• Docieranie do własnych zasobów i wykorzystywanie pozytywnej energii w kierunku osiągania celu
• Technika 3 punktów widzenia
• Technika „Turbo zasób”
• Techniki wizualizacyjne
• Strategie sukcesu
• Modelowanie
• Rozwój 6 typów inteligencji – sesja „Supermoc umysłu”

Czas trwania: 2 dni

Doskonalone kompetencje:

Komunikacja / Przywództwo/ Zarządzanie interesariuszami/ Podejmowanie inicjatywy/ Odwaga menedżerska/ Zręczność interpersonalna/ Relacje z innymi/ Zręczność polityczna/ Orientacja na wynik/ Wzbudzanie zaufania/ Rozwój własny/ Wywieranie wpływu/ Motywowanie innych/ Zarządzanie zmianą

Metodologia:

Zajęcia mają charakter warsztatowy i obejmują ćwiczenia zespołowe i indywidualne, analizy przypadków, symulacje, mini wykłady połączone z dyskusją, testy i kwestionariusze auto diagnostyczne oraz technikę „burzy mózgów”. Podczas warsztatu stosujemy narzędzie PPR („Personal Progress Roadmap”, które pozwala na monitorowanie wdrożenia wiedzy w praktyce zawodowej)