Program jest dedykowany zespołom zarówno stacjonarnym jak i rozproszonym geograficzne.

Etapy programu

1. Diagnoza obecnej sytuacji:

• rozmowa z klientem (sytuacja obecna vs. sytuacja pożądana)
• wywiady/ankiety
• przegląd kompetencji zespołu
• diagnoza psychometryczna (testy Extended Disc, SHL, Belbina)

2. Informacja zwrotna:

• Feedbacki po diagnozie
• Raport - rekomendacje rozwojowe, plan edukacyjny (grupowy + indywidualny)

3. Działania rozwojowe. Przykładowy cykl warsztatów/szkoleń i działań wdrożeniowych:

• Trening integracyjny
• Zarządzanie konfliktem
• „Ja w zmianie”, trening twórczego myślenia, podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów w zespole
• Współpraca w zespole
• „Twój czas” - zarządzane sobą w czasie – szkolenie i gra symulacyjna
• Komunikacja inteligentna emocjonalnie – precyzja w komunikacji
• Budowanie i zarządzanie relacjami wewnątrz organizacji i poza nią

4. Follow up w formie coachingów zespołów

• Dodatkowe sesje coachingowe praca na rzeczywistych sytuacjach, z którymi muszą się mierzyć.