Efektywna współpraca z Head Hunterem - Efektywne poszukiwanie i zmiana pracy

Efektywna współpraca z Head Hunterem - Efektywne poszukiwanie i zmiana pracy

Współpraca z pracownikami Agencji Doradztwa Personalnego może być bardziej bądź mniej efektywna. Kandydat, który potrafi budować profesjonalne i długofalowe relacje z pewnością zwiększa swoje szanse na regularny kontakt z Headhunterami. Poniżej przedstawiamy kilka wskazówek, które pomogą Ci być krok przed konkurencją:

  • Headhunter pracuje dla klienta nie dla kandydata – nie szuka im pracy.
  • Odpowiadaj na wiadomości – szanuj czas HH, a on odpłaci Ci się tym samym.
  • Zadbaj by Twoje dokumenty były spójne, czytelne i profesjonalnie opisane.
  • Informuj o zmianach w karierze – wysyłaj aktualizację CV, aktualizuj profil na GL/LinkedIn.
  • Bądź przygotowany do rozmowy, tak jak do rozmowy z potencjalnym pracodawcą.
  • Bądź szczery – nie ukrywaj faktów.
  • Informuj o swoich decyzjach dotyczących procesu rekrutacyjnego.
  • Zapytaj czy możesz coś dodać do swojego CV pod kątem oferowanego stanowiska/ poproś
    o feedback (informacje zwrotną).
  • Jeśli zależy Ci na oferowanej pracy i wiesz, że HH poleci Twoją kandydaturę klientowi – napisz maila – podsumuj swoje doświadczenie w świetle oferowanego stanowiska.
  • Przed rozmową telefoniczną zadbaj o komfort własny i Twojego rozmówcy.
  • Jeśli Twoje plany uległy zmianie, poinformuj rozmówcę z odpowiednim wyprzedzeniem.
  • Zarządzaj relacjami - będziesz kilkakrotnie zmieniał pracę w swojej karierze.

Czego można zasadniczo oczekiwać po współpracy z HH?

  • Bardziej szczegółowych informacji na temat stanowiska/odpowiedzialności/ struktury/ zadań/kultury organizacyjnej.
  • Podpowiedzi w zakresie wynagrodzenia na danym stanowisku.
  • Informowania o etapach procesu rekrutacyjnego.
  • Informacji zwrotnej po „interview” z klientem.

Czasami też:

  • Wskazówek dotyczących dokumentów aplikacyjnych w świetle danego procesu rekrutacyjnego .
  • Wskazówek dotyczących  przygotowania się do rozmowy rekrutacyjnej – „debriefing”.
  • Wsparcia w negocjacjach wynagrodzenia z klientem.
  • Informacji na temat tego jak plasuje się nasza kandydatura na tle innych kandydatów – pomysłu na to, jaki jest nasz „unique selling point” (to, co nas wyróżnia).
  • Informacji o kluczowych kryteriach wyboru kandydata.

Na rynku polskim działa około 4000 Agencji Doradztwa Personalnego (większych bądź mniejszych, lokalnych czy międzynarodowych). Nie trać swojego cennego czasu. Przed kontaktem z HH sprawdź, w jakiego typu procesach się specjalizuje, czy prowadzi rekrutacje na stanowiska będące w kręgu Twoich zainteresowań.

Michał Piątkowski
Partner w Ready to Jump
Training & Recruitment Project Manager Big Fish Poland

https://pl.linkedin.com/in/mpiatkowskiwarsaw

Inne artykuły z serii Efektywne poszukiwanie i zmiana pracy

Jak dokonać wyboru spośród kilku ofert pracy? - Efektywne poszukiwanie i zmiana pracy

http://readytojump.pl/duplikat-jak-dokona%C4%87-wyboru-spo%C5%9Br%C3%B3d-kilku-ofert-pracy-c.html

4 etapy poszukiwania pracy jak jej skutecznie szukać i nie popaść w depresję - Efektywne poszukiwanie i zmiana pracy

http://readytojump.pl/4-etapy-poszukiwania-pracy-jak-jej-skutecznie-szuka%C4%87-i-nie-popa%C5%9B%C4%87-w-depresj%C4%99-c.html

Kultura organizacyjna, dlaczego warto ją poznać - Efektywne poszukiwanie i zmiana pracy

http://readytojump.pl/kultura-organizacyjna-dlaczego-warto-j%C4%85-pozna%C4%87-c.html

Krótka historia o efektywnym poszukiwaniu pracy - Efektywne poszukiwanie i zmiana pracy

http://readytojump.pl/kr%C3%B3tka-historia-o-efektywnym-poszukiwaniu-pracy-c.html